福利厚生
社員が安心して長期間働けるよう各種制度、サービスを用意しています。 (2023年4月末の情報を記載)
健康
- 年次健康診断:
全国健康保険組合の提供する生活習慣病予防健診(35歳以上)、同等の法定健康診断 (35歳未満) - インフルエンザ予防接種補助:
実費 (上限4,000円/年) - 健康増進手当 (NRgize Fund):
一律7,200円/月 - 社員アシスタントプログラム (EAP):
従業員と家族を対象に、24時間365日の相談窓口を提供
レジャー/リフレッシュ
- 三井不動産ホテル＆リゾート:
全国46ホテルを法人価格で利用可能 - 福利厚生代行サービス「FOND」:
ウェルネス、エンターテイメント、旅行など、様々な施設で会員特典あり
慶弔
- 出産祝: 記念品、ギフト券の給付
- 弔慰金・高度障害見舞金 (総合福祉団体定期保険):
死亡・高度障害時に被保険者の基本給年額の2倍を給付 (上限 6,000万円)
資産形成
- 確定拠出年金:
月額報酬の5.0% (上限55,000円/月) - 年次勤続報償制度:
OTEの5〜15% (毎年12月末時点で勤続1年以上)
通勤/リモート勤務
- 通勤費補助(オフィス):
定期券実費 (上限50,000円/月)
*リモート勤務推奨期間中につき停止中 - 通勤費補助(サテライトオフィス): 実費
- 通信費補助: 一律16,000円/月
*一部の職務を除く
保険
- 健康保険:
全国健康保険組合 (協会けんぽ) - 所得補償 (団体⻑期障害所得補償保険):
就業不能となった日から90日以降最長65歳まで、被保険者の基本給月額の60％を給付 (上限150万円/月) - 出張保険 (AIG Travel Guard):
国内外出張時の突然の健康トラブルに関する医療サポートはもちろんのこと、手荷物の紛失・盗難や、出張先でのレストラン・チケット手配などのコンシェルジュサービスを包括的に提供
妊娠/育児/介護
- New Relic Paid Parental Leave / NRPPL(有給):
産後1年以内に12週間 (OTE100%支給) - 短時間勤務制度:
9:00〜16:00 (不就業時間は無給) - 残業免除制度:
残業や休日出勤を免除する制度 - 残業制限制度:
残業時間を上限24時間/月とする制度 - 不妊治療等支援制度 (Carrot Fertility):
不妊治療や養子縁組等にかかる費用として28万円/年を補助 (上限 84万円) - 社員アシスタントプログラム (EAP):
従業員と家族を対象に、24時間365日の相談窓口を提供
休暇・休業
- 年次有給休暇: 18日/年以上
(半日単位取得、1年度持越可、初年度は入社月に応じて1.5日/月を付与、退職時は退職月に応じて変動) - 傷病休暇(有給): 7日/年
- 結婚休暇(有給): 5日
- 忌引休暇(有給): 5日
(配偶者、二親等以内親族の死亡時) - 産前休業(無給*):
出産予定日の6週間前以降から出産日まで (*別途、健康保険による手当あり) - 産後休業(無給*):
出産翌日から8週間 (*別途、健康保険もしくはNRPPLによる手当あり) - 育児・養子休業(無給*):
出産翌日から8週間以降、1歳の誕生日の前日まで (入社1年以上。また、条件により最長 2歳の誕生日の前日まで延長可。*別途、雇用保険による手当、もしくは産後休業期間と合わせて12週間はNRPPLによる手当を選択可) - 子の看護休暇(有給): 5日〜10日
(未就学児の人数により) - 介護休暇(有給): 5日〜10日
(要介護家族の人数により) - New Relic Paid Parental Leave / NRPPL(有給):
産後1年以内に12週間 (OTE100%支給) - ボランティア休暇(有給): 16時間/年
- その他: 介護休業、生理休暇、母性健康管理休暇
(年度切替は1月1日)