L’observabilité pour un monde meilleur.
Nous menons l'observabilité vers un monde meilleur
Nous avons ouvert la voie à l'observabilité intelligente afin de créer une expérience numérique plus fiable et plus satisfaisante. Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là. Nous encourageons tous les employés de New Relic à allumer la flamme du changement positif — parallèlement à un engagement continu envers la durabilité et la responsabilité sociale de l'entreprise. Nos valeurs nous encouragent à relever les défis avec transparence, intégrité et intentionnalité afin de créer un monde meilleur.
New Relic a mené une évaluation matérielle pour identifier les priorités environnementales, sociales, et de gouvernance les plus pertinentes pour nos parties prenantes et notre entreprise. Nous avons formé un partenariat avec des experts en durabilité pour collecter les perspectives de parties prenantes clés internes et externes. Les informations obtenues ont été associées à des études exhaustives et une analyse de l'environnement pour guider notre stratégie et identifier ces sujets matériels :
Nos employés
Les employés reflètent la diversité que nous voyons chez nos clients et nos partenaires.Avec les changements organisationnels systémiques que nous apportons, nous créons un lieu d'appartenance qui encourage nos employés à exceller dans leur travail et à soutenir leurs communautés grâce au bénévolat et aux dons. Les employés de New Relic aiment le lundi !
Une rémunération juste et compétitive
New Relic a pour priorité d'offrir des rémunérations justes et compétitives à ses employés et consacre d'importantes ressources à s'assurer que ces objectifs sont atteints. Nous comparons les salaires actuels au marché local 1 ou 2 fois par an. En outre, chaque année, nous analysons les données et répondons aux inégalités en matière de compensation, afin d'évaluer si, à qualifications équivalentes, les employés sont rémunérés de manière juste et équitable pour un travail identique ou semblable. L'analyse de l'équité des rémunérations est réalisée par l'outil d'analyse Syndio Pay Equity (PayEQ) et les ajustements qui en résultent sont effectués selon les besoins pour garantir le maintien d'une rémunération équitable. Enfin, bien que tous les employés de New Relic soient rémunérés nettement au-dessus du salaire minimum vital standard local, nous menons des études chaque année pour garantir que tous reçoivent un salaire concurrentiel (surpassant le salaire minimum vital applicable) au cours de notre cycle d'évaluation du mérite annuel.
Sécurité des données et confidentialité
Nos clients nous confient leurs données pour que nous puissions leur livrer une observabilité extensive. New Relic prend cette responsabilité très au sérieux en renforçant continuellement ses capacités de sécurité et en s'assurant que ses clients gardent toujours le contrôle de leurs données.
Un accès équitable à la technologie
Nous avons élargi l'accès Free Tier à la plateforme d’observabilité intelligente de New Relic pour les organisations à but non lucratif, les œuvres de bienfaisance, les ONG et les étudiants. Nous nous engageons à faire de l'observabilité open source une solution sans friction guidée par les communautés, qui fait partie du workflow de tous les ingénieurs.
Environnement
La stratégie de durabilité de New Relic aide à stimuler la résilience et l'atténuation des risques en assurant la conformité, en améliorant l'efficacité du cloud et en réduisant les coûts énergétiques à long terme. Nous avons pour objectif d'atteindre zéro émission de gaz à effet de serre (GES) d'ici 2030, et nous nous sommes engagés à établir des objectifs à court terme avec l'initiative SBT (Science-Based Targets).
Nos objectifs scientifiques :
- Réduction absolue des émissions de GES « Scope 1 » de 42,0 % avant 2030, en utilisant 2020 comme année de référence.
- Continuation active d'un approvisionnement annuel en électricité qui est 100 % renouvelable.
- Réduction de 51,7 % par employé des émissions de GES « Scope 3 » absolues dues aux déplacements avant 2030, en utilisant 2020 comme année de référence.
- Garantie que 64,7 % (en termes d'émissions) des biens et services achetés et des fournisseurs de biens d'équipement disposent d'objectifs scientifiques approuvés en 2029 au plus tard.
Pour en savoir plus, lisez ce billet de blog.
Découvrez notre approche des GreenOps dans The Observer.
Découvrez comment nous avons collaboré avec AWS pour stimuler l'observabilité durable.
Gouvernance
La mission et la philosophie opérationnelles de New Relic sont étayées par un engagement envers les plus hauts standards d'intégrité. Le respect des pratiques commerciales éthiques et la conformité à la législation et à la réglementation sont au cœur de notre gouvernance d'entreprise. Nous sommes fiers de pouvoir répondre de nos agissements et nous aspirons à toujours être une force au service du bien pour les clients, les personnes, la société et la planète.
Voici ce que nous avons accompli :
Énergie et climat
Nos SBT à court terme ont été approuvés et annoncés à la fin de l'exercice 2025. Nos cibles étaient alignées avec une trajectoire de 1,5 °C — la classification la plus ambitieuse offerte par l'initiative SBT.
Nous inspirons la prochaine génération de technologistes
Par le biais de New Relic for Students, nous avons lancé un nouveau partenariat intégré avec GitHub Education et Platzi au cours de l'exercice 2025. Cela a permis de fournir à des millions d'étudiants Platzi en Amérique Latine un accès à plus de 80 outils et services informatiques avec une formation gratuite.
Technologie émergente
Au cours de l'exercice 2025, nous avons lancé un programme de conformité à la loi de l'Union européenne sur l'intelligence artificielle, la première réglementation détaillée sur l'IA par un des principaux régulateurs. Notre programme comprend de nouvelles politiques internes, procédures d'implémentation et ressources éducatives.
