At New Relic, we firmly believe that a diverse and equitably rewarded team is critical to our success. We are dedicated to fostering a culture of fairness and transparency, and a critical part of this commitment is analysing employee compensation to understand and reduce gaps across groups, including the gender pay gap.
In line with our commitment and the requirements of Ireland's Gender Pay Gap Information Act 2021 and its associated Regulations, New Relic has published our Ireland Gender Pay Gap Report for 2025.
Las opiniones expresadas en este blog son las del autor y no reflejan necesariamente las opiniones de New Relic. Todas las soluciones ofrecidas por el autor son específicas del entorno y no forman parte de las soluciones comerciales o el soporte ofrecido por New Relic. Únase a nosotros exclusivamente en Explorers Hub ( discus.newrelic.com ) para preguntas y asistencia relacionada con esta publicación de blog. Este blog puede contener enlaces a contenido de sitios de terceros. Al proporcionar dichos enlaces, New Relic no adopta, garantiza, aprueba ni respalda la información, las vistas o los productos disponibles en dichos sitios.
